여기는 취업본부

한솔 PNS 인적성 후기

한솔 PNS 채용이 진행중입니다. 서류전형은 12월 8일까지입니다. 마감일 엄수하여 서류접수 하세요.

인적성후기 참고하시고, 좋은결과 있길 바랍니다!^^

2009-10-13

한솔 PNS/인티큐브 인적성 검사를 치고 나왔습니다.

인성검사 20분 동안 진행되며 1~5번 (1.매우그렇다, 2.그렇다, 3.보통, 4.그렇지않다, 5.매우그렇지않다)까지 중 선택하시면 됩니다. 206개의 질문이 있으며 주어지는 시간은 20분 입니다.

언어 25문제 15분

수리25문제 25분

추리 20문제 20분

이렇게 진행 됩니다.

특징으로는 언어에 한자 문제가 없었으며 수리, 추리 영역이라고 해서 그 부분만 출제되는 것이 아니라 사회, 과학, 국사 문제도 함께 섞여서 출제 되었습니다. 그리고 한솔의 인적성 검사는 정말 아닌 사람을 걸러내기 위한 것이기 때문에 큰 실수만 하지 않는다면 모두 1차 면접에 참여할 수 있다고 합니다. 그렇기 때문에 큰 부담없이 임하셔도 될 듯 하네요..

삼성 그룹은 약 30개정도의 계열사가 있습니다.

각 계열사별로 요구하는 인재상을 통해 서류전형, 직무적성검사, 면접전형에서

좋은 결과 있으셨으면 좋겠습니다.

그럼 각각 삼성 계열사 별로 인재상 확인하시고 원하는 삼성 계열사 입사하시길 바랍니다!

대부분의 기업들은 인재 채용시 인재상에 적합한 인재를 채용합니다.

따라서 지원하는 기업의 인재상은 꼭 확인하고 가셔야 합니다!!

그럼 삼성 인재상을 살펴보도록 하겠습니다.

> 르노삼성자동차 인재상

>  삼성 전기 인재상

>  삼성 SDI 인재상

> 삼성 SDS 인재상

> 삼성 모바일디스플레이 인재상

> 삼성물산 - 상사부문 인재상

> 삼성물산 - 건설부문 인재상

> 삼성바이오로직스 인재상

> 삼성 비피화학 인재상

> 삼성생명 인재상

> 삼성 석유화학 인재상

> 삼성 에버랜드 인재상

> 삼성 엔지니어링 인재상

> 삼성 자산운용 인재상

> 삼성 전자 인재상

> 삼성 정밀화학 인재상

> 삼성중공업 인재상

> 삼성 코닝정밀소재 인재상

> 삼성 테크윈 인재상

 > 삼성 토탈 인재상

> 삼성화재 인재상

> 삼성 에스원 인재상

> 호텔신라 인재상

                                                출처 - 에듀스 삼성직무적성검사 SSAT Q&A 참고

Q. SSAT 단기간 학습이 가능합니까?

A. SSAT는 단기 학습을 할 수 있긴 하지만 쉽진 않습니다.

    최신 출제 유형을 파악하고 있다면 어느정도 단기간 학습이 가능합니다.

    하지만 시간 여유를 두고 SSAT 를 대비하신다면 더 높은 점수를 받을 수 있을 것이라 예상됩니다.

Q. SSAT 모든 질문에 답을 해야 합니까?

A. SSAT는 복잡한 알고리즘으로 구성되어 있기때문에 일괄적으로 찍어야 한다, 말아야 한다라고 단정짓기 어렵습니다.

    또 오답을 체크할 경우 감점이 있다 없다 역시 단정짓기 어렵습니다.

    시험당일 현장에서는 안내방송을 통해 임의로 답을 찍지 못하게 하는 것으로 보아 일부 문항의 경우

    감점이 있을 가능성은 충분합니다.

Q. 초대졸 신입사원과 대졸 신입사원의 SSAT 차이점은 무엇입니까?

A. SSAT 문제의 난이도 및 문항 수에 있어 차이를 보이고 있습니다.

    초대졸의 경우 직무상식영역이 출제되지 않고 수리능력의 경우 응용계산만 출제됩니다.

    대졸의 경우 영어시험을 별도로 치르지 않습니다만, 초대졸의 경우 실무영어, 토익 등이 포함됩니다.

Q. 인턴과 신입의 SSAT 차이점은 무엇입니까?

A. 인턴의 경우 응시자격이 완화되어 학점 및 토익점수 등은 인턴 수료 후 제출을 합니다.

    시험 난이도는 공채 보다 조금 더 낮게 출제되고 있습니다.

    그리고 인턴은 인문계와 이공계 시험문제에도 차이를 보입니다.

    직무상식 부분에서 차이가 있으며 이공계의 경우 과학, 공학과 등 관련된 직무상식 문제 출제 빈도가 높습니다.

SK 종합적성검사 준비하시는 분들에게 합격비법을 전수해 드리도록 하겠습니다^ㅡ^

SK 그룹 채용을 위해서는 SK 종합적성검사를 통과해야 합니다.

SK 종합적성검사는 SK경영관리체계에 명시되어 있는 인간위주의 경영원칙과 패기, 경영지식, 실무능력, 사교자세 등

평가하기 위해 개발된 검사로 적성검사, 인성검사, SK Values 및 직무적합도 검사 등 세가지 항목으로 구성됩니다.

SK에 입사하려는 모든 국내 신입사원 및 인턴 선발 등 대규모 채용전형의 경우,

서류 심사를 통과한 인원을 대상으로 SK종합적성검사를 실시하고 있고 합격자에 한해 면접을 진행하고 있습니다.

SK종합적성검사는 SK 인재상에 적합한 우수인재를 객관적으로 검증하기 위한 도구로서,

1980년에 국내 기업 중 최초로 과학적인 심리검사를 채용과정에 도입한 이후, 매년 검사의 신뢰도와 타당도를 제고하기 위한

개정작업을 거쳐 현재 SK의 중요한 인재선발 도구로 활용되고 있습니다.

인성검사는?

SK Values 및 직장생활에서 요구되는 사회성, 대인관계, 리더십 등을 종합적으로 판단하는 도구입니다.

적성검사는?

언어논리, 공간지각, 언어유추, 응용계산, 상황판단, 창의력, 언어추리, 수추리 등의 다양한 영역으로 구성되어

사고의 합리성과 문제해결능력 등을 종합적으로 판단하는 도구입니다.

에듀스에서 제공하는  SK 종합적성검사 대비방법을 소개합니다.

1. SK 핵심 유형분석 SK 종합적성검사 동영상 강의

짧은 기간동안 실전문제 유형을 쉽고 빠르게 이해할 수 있도록 전반에 대한 유형정리와 문제풀이를 제공합니다.

어떻게 효과적으로 SK 종합적성검사 득점을 할 수 있는지, 기출 유형문제를 집중 풀이하고 문제 접근 방법을 제시합니다.

혼자 교재를 보고 공부해도 진도가 나가지 않고 점수가 오르지 않는 분들은 꼭! 동영상 강의를 추천합니다.

2.  SK 종합적성검사 완벽대비 교재

체계적으로 유형별 문제를 구성하여 실전 대비 문제를 제공합니다.

에듀스 동영상 강의와 함께 보시면 더욱 큰 시너지 효과를 보실 수 있습니다.

기본적인 유형파악은 물론, 심화 학습, 실전 문제까지 한번에 대비하실 수 있습니다.

유형을 세분화하여 구성하였기 떄문에 각 유형별로 상세한 가이드를 받아보실 수 있습니다.

또한 SK종합적성검사 문제와 SK 관련 다양한 정보를 수록하고 있기 때문에 SK 채용 준비하시는 분들에게 유용합니다.

3. SK 종합적성검사 실전 모의테스트

실전과 가장 가까운 SK 종합적성검사 모의테스트 입니다.

SK 종합적성검사 응시자들 사이에서 가장 실전 문제와 유형이 비슷하다고 알려진 모의테스트 입니다. (후기)

시험을 앞두고 며칠 전 마지막 평가, 최종 마무리 점검이 필요할때 모의테스트를 통해 합격을 예측해볼 수 있습니다.

에듀스 배너를 클릭하시면 합격 SK 취업정보를 받아보실 수 있습니다!

삼성은 직무적성검사인 SSAT 합격자에 한해 삼성 에세이를 작성하여 면접 전 제출해야 합니다.

삼성 자소서를 삼성 에세이라 칭하는데요. 총 4개 항목으로 작성해야 합니다.

각 항목별 어떻게 작성하면 좋은지 4개 항목을 파헤쳐 보도록 할게요!

1. 기업 (삼성)을 선택한 이유

: 지원 동기에 해당하는 항목입니다. 삼성의 경영전략 및 인재상, 직무를 충분히 인지하시고 작성해야 합니다.

대부분 기업에서 공통적으로 요구하는 항목인 만큼 비중이 크다고 보시면 됩니다.

삼성 관련 정보를 충분히 인지한 다음 삼성 정보를 토대로 자신의 소개를 작성해야 하는 것이 중요합니다.

꼭! 명심하시고 다른 지원자와 차별화 되도록 구체적인 사례를 통해 작성하시는 것이 좋습니다.

2.  기업 (삼성)을 이루고 싶은 꿈

: 입사 후 포부에 해당하는 항목으로 삼성에 필요한 인재임을 나타내면서 지원자가 어떤 일을 하고 싶은지를 작성합니다.

 지원하는 직무 분석을 통해 지원자 역량을 구체적으로 어필하여 자신의 커리어를 돋보이게 하는 것이 좋습니다.

3. 현재 자신의 위치에 오기 위해 수행해온 노력과 지원한 직무분야에서 성공한 노력 (계획)

: 지원자가 가진 자질 및 역량을 업무에 적합한지를 평가하는 항목입니다.

직무와 연관된 리더십, 팀워크 등의 구체적인 사례를 통해 지원자의 경쟁력을 어필하시는 것이 좋습니다.

4. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 대한 자신의 견해를 기술

: 사회 전반적으로 어떤 분야에 관심이 있는지 파악하는 항목입니다.

사회이슈도 좋지만 이와 함께 직무 또는 회사 관련 이슈, 견해를 작성하는 것도 좋습니다.

지원자의 역량과 강점을 함께 작성하면 더욱 좋습니다.

에듀스에서는 삼성 에세이 작성하는 방법, 합격 자소서를 보실 수 있습니다.

다른 지원자는 어떻게 작성하였는지 참고하셔서 본인의 자소서와 함께 비교해보시길 바랍니다.

신한은행 채용시 서류전형, 인적성검사, 면접을 통해 구직자를 뽑고 있습니다.

서류전형 합격자에 한해 1차면접 및 인적성 검사를 진행하고 있습니다.

1차 면접에서는 개별질문 (경험/일반) 과 프레젠테이션을 통해 평가하고 있습니다.

인적성검사의 경우 총 9개 영역을 구성하여 검사를 실시하고 있습니다.

신한은행 인적성의 경우 정직과 신뢰, 오너십, 팀웍, 변화와 도전의 인재상에 맞는 신한은행 행원을 선발합니다.

지각정확성, 언어유추력, 언어추리력, 공간지각력, 판단력, 응용계산력, 수 추리력, 창의력, 상황판단력 등 9개 영역입니다.

1) 지각정확성

: 같은 문자 혹은 숫자 찾는 유형, 주어진 2개의 지문을 비교해서 다른 부분을 찾아내는 유형과 표, 서식에 비어있는 내용을 채우는 문제 유형이 출제.

2) 언어유추력

: 두 쌍의 단어들의 관계가 같아지도록 두 단어의 의미를 유추하여 가장 올바른 단어를 선택하는 문제 유형

3) 언어추리력

: 상식 및 직무에 관련된 지문을 제시하며, 이를 근거하여 참/거짓/알수없음을 판단하는 문제 유형

4) 공간지각력

: 무늬가 복잡한 정육면체의 전개도를 보고 만들 수 있는 입체도형을 찾는 유형

5) 판단력

: 지문 요약하기, 지문완성, 근거이해, 문장 배치, 독해 등 언어 영역과 비슷한 유형의 문제 출제

6) 응용 계산력

: 일반적인 형태의 수리 검사로 주어진 문제에 답을 찾거나 수식을 찾는 문제로 구성되며 시간, 작업량, 도르래, 거리, 속도, 지렛대, 농도 등 다양한 공학적 기초 지식을 붇는 유형

7) 수 추리력

: 나열된 숫자들의 규칙을 찾아 빈 칸에 규칙이 성립하는 숫자를 주관식으로 입력하는 문제 유형

8) 창의력

: 형태를 파악하기 어려운 그림이나 자연현상에서 일어나지 않는 질문을 통해 창의력 평가

9) 상황판단력

: 조직생활, 비즈니스 환경에서 자주 겪을 수 있는 상황을 제시하고 그 대안을 선택하는 유형

에듀스에서는 신한은행 인적성검사 모의테스트를 제공하고 있습니다.

실제 신한은행 인적성 검사 응시 전 실전대비 할 수 있는 방법으로 많은 구직자들이 이용하고 있습니다.

지금 내 실력으로 신한은행 인적성 합격할 수 있을 지 평가해 볼 수 있습니다.

시험 며칠 전 마지막 평가, 최종 마무리 점검이 필요한 취업 준비생들은 실전 시험과 유사한 모의테스트 응시해보세요!