여기는 취업본부

2013년 상반기 하나은행 채용

접수기간 : 2013.05.23 (목) ~ 2013.06.02 (일)

응시자격 : 학력/전공/연령 제한 없음

               남자의 경우 군필 및 군면제자

               관련 규정상 채용 결격사유 없는 자

전형방법 : 서류전형 > 1차면접(실무) > 필기전형 > 2차면접(임원) > 연수 > 최종합격

접수방법 : 하나은행 채용사이트 '제출 전입사지원서 작성' 클릭하여 온라인 지원서 제출

               사진 최근 3개월 이내 촬영된 것에 한함

기타사항 : 성적증명서, 졸업증명서, 어학성적, 자격 등 추후 제출 예정 (사전 준비요망)

               어학성적 - 2011년 5월 이후 성적만 인정

               연수 수료자에 한해 수습행원으로 채용되며 수습기간 중 업무능력, 태도에 따라 정식채용 되지 않을 수 있음.

2013년 상반기 삼표 각 부문 신입 및 경력 사원 채용

접수기간 : 2013.05.27 (월) ~ 2013.06.01 (토)

접수방법 : 삼표 홈페이지 내 온라인 지원서 작성 후 제출

               각종 증빙서류는 최종 합격자에 한하여 추후 제출

전형방법 : 1차 서류전형 > 2차 면접전형 > 최종합격 > 입사

2013년 상반기 신도리코 정기공채

접수기간 : 2013.05.27 (월) ~ 2013년 6월 11일 (화) 17시 限

교부방법 : 신도리코 홈페이지 입사지원서 다운로드 후 자필 (또는 워드) 작성 후 제출

               자필 작성이 원칙이나 접수시 워드 작성도 가능

               제출 서류는 압축하지 말고 그림 삽입으로 첨부하여 하나의 파일로 첨부

접수방법 : 우편 - 신도리코 인력관리위원회 우) 133-705 서울시 성동구 성수2가 3동 277-22

               방문 - (주)신도리코 본사 고객 안내실 (보안실)

               E-mail - recruit@sindoh.com

전형방법 : 1차 서류전형 > 2차 면접전형 (부서장, 임원면접) > 3차 신체검사

1. 신입

2. 경력

신한은행 채용시 서류전형, 인적성검사, 면접을 통해 구직자를 뽑고 있습니다.

서류전형 합격자에 한해 1차면접 및 인적성 검사를 진행하고 있습니다.

1차 면접에서는 개별질문 (경험/일반) 과 프레젠테이션을 통해 평가하고 있습니다.

인적성검사의 경우 총 9개 영역을 구성하여 검사를 실시하고 있습니다.

신한은행 인적성의 경우 정직과 신뢰, 오너십, 팀웍, 변화와 도전의 인재상에 맞는 신한은행 행원을 선발합니다.

지각정확성, 언어유추력, 언어추리력, 공간지각력, 판단력, 응용계산력, 수 추리력, 창의력, 상황판단력 등 9개 영역입니다.

1) 지각정확성

: 같은 문자 혹은 숫자 찾는 유형, 주어진 2개의 지문을 비교해서 다른 부분을 찾아내는 유형과 표, 서식에 비어있는 내용을 채우는 문제 유형이 출제.

2) 언어유추력

: 두 쌍의 단어들의 관계가 같아지도록 두 단어의 의미를 유추하여 가장 올바른 단어를 선택하는 문제 유형

3) 언어추리력

: 상식 및 직무에 관련된 지문을 제시하며, 이를 근거하여 참/거짓/알수없음을 판단하는 문제 유형

4) 공간지각력

: 무늬가 복잡한 정육면체의 전개도를 보고 만들 수 있는 입체도형을 찾는 유형

5) 판단력

: 지문 요약하기, 지문완성, 근거이해, 문장 배치, 독해 등 언어 영역과 비슷한 유형의 문제 출제

6) 응용 계산력

: 일반적인 형태의 수리 검사로 주어진 문제에 답을 찾거나 수식을 찾는 문제로 구성되며 시간, 작업량, 도르래, 거리, 속도, 지렛대, 농도 등 다양한 공학적 기초 지식을 붇는 유형

7) 수 추리력

: 나열된 숫자들의 규칙을 찾아 빈 칸에 규칙이 성립하는 숫자를 주관식으로 입력하는 문제 유형

8) 창의력

: 형태를 파악하기 어려운 그림이나 자연현상에서 일어나지 않는 질문을 통해 창의력 평가

9) 상황판단력

: 조직생활, 비즈니스 환경에서 자주 겪을 수 있는 상황을 제시하고 그 대안을 선택하는 유형

에듀스에서는 신한은행 인적성검사 모의테스트를 제공하고 있습니다.

실제 신한은행 인적성 검사 응시 전 실전대비 할 수 있는 방법으로 많은 구직자들이 이용하고 있습니다.

지금 내 실력으로 신한은행 인적성 합격할 수 있을 지 평가해 볼 수 있습니다.

시험 며칠 전 마지막 평가, 최종 마무리 점검이 필요한 취업 준비생들은 실전 시험과 유사한 모의테스트 응시해보세요!

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네이버에서 제공하는 이력서 양식으로 믿고 다운로드 받으시면 됩니다.

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이력서 양식 뿐만아니라 PT 양식,  보고서 양식, 회의록 양식 등 다양한 문서를 선택하여 다운받을 수 있습니다.

인터넷상에서 악성코드가 포함된 문서는 절.대 다운받지 마세요!!

워드 혹은 한글 파일 본인이 이용하기 쉬운 문서 양식을 사용하시면 됩니다.

이력서 쓰는 방법, 자기소개서 작성 TIP 블로그에서 확인하시고 꼭 원하는 기업에 취업하시길 응원합니다^ㅡ^

邯 [현이름 한, 현이름 감] 鄲 [조나라 서울 단, 현이름 단] 之 [어조사 지] 步 [걸을 보]

한단에서 걸음걸이를 배운다는 뜻으로 분수를 잊고 무턱대고 남을 흉내 내다가 다 잃음을 비유하는 말

연나라 수도 무릉의 어느 소년이 조나라 수도 한단 사람들의 걸음걸이가 경쾌하고 우미하다는 말을 들었습니다.

그 소년을 그 걸음걸이를 배우려고 천리길 멀다 하지 않고 한단까지 가기로 했습니다.

산을 넘고 강을 건너 한단에 당도한 소년은 온종일 거리의 모퉁에 서서 한단 사람의 걷는 모습만 주시했습니다.

하지만 어떻게든 그 특징을 파악해 흉내내려 했지만 좀처럼 몸에 익혀지지 않았습니다.

따라서 그 소년은 그 이유가 원래 걸음걸이가 몸에 베어 있기 때문이라 생각했습니다.

그래서 종래 걸음걸이를 완전히 잊어버리기로 했습니다.

그의 대단한 노력으로 인해 본래의 걸음걸이를 버리고 새 걸음걸이를 습득하고자 밤낮 고심을 했습니다.

걸음 내딛는 법, 손 젓는 법, 몸 놀림 등등 하지만 숙달되지 않았습니다.

결국 소년은 배우는 것을 체념하고 고국으로 돌아가기로 했습니다.

하지만 돌아가는 길엔 설설 기어서 돌아갈 수 밖에 없었습니다.

왜냐하면 이전 걸음걸이도 완전히 잊어버렸기 때문입니다.

면접전형을 위해 면접 스터디를 하는 사람들이 많이 있습니다.

다른 전형의 경우 혼자 준비하는 것이 쉽지만 면접의 경우 면접관 역할을 해주는 이가 있어야 하기 때문이지요.

따라서 비슷한 업종, 동일 기업에 지원한 사람들끼리 모여 정보도 공유하고 면접을 준비하기도 합니다.

설문조사를 통해 알아본 결과 많은 구직자들이 면접 스터디를 한 경험이 있다고 대답하였고,

면접 스터디가 실제 면접에 도움이 된다는 의견이 과반수 이상이였습니다.

면접전형 준비할때 면접 스터디 과연 중요할까요? 필요할까요?

면접 스터디 중요한 이유 1. 정보 교류

지원하는 회사에 관한 전반적인 내용, 주의사항, 인재상 등 입사를 위해 알아두어야할 다양한 정보를 공유할 수 있습니다.

정보의 양이 방대하기 때문에 본인이 인지하지 못한 부분을 서로 체크해 줄 수 있고 사전 수집할 수 있습니다.

공통의 목적을 가진 사람들끼리 모이는 것이 보다 효율적인 면접 전형 대비가 될 수 있습니다.

면접 스터디 중요한 이유 2. 취약점 극복

본인은 본인의 습관, 말하는 태도를 잘 파악할 수 없습니다.

일상 대화에서는 알 수 없는 부분을 서로 피드백을 통해 지적하여 취약점을 극복할 수 있습니다.

특히 예상 질문을 주고 받으며 사전 질의응답 연습을 통해 서로의 취약점을 보완하는 시간을 가질 수 있습니다.

면접 스터디 중요한 이유 3. 실전 대비

아무리 스펙이 좋고 면접에 자신이 있다 하더라도 실제 경험을 해보지 않는다면 대부분 당황하기 마련입니다.

따라서 실제 면접장과 같은 분위기, 같은 느낌으로 면접자과 면접관이 되어 실전에 대비해보시는 것이 도움됩니다.

이런 실전 대비 연습으로 인해 실제 면접에서 당황하지 않고 편안한마음으로 본인의 실력 200% 발휘 할 수 있습니다.

면접 유형별 스터디 내용도 달라집니다.

면접 유형별 스터디 방법을 알아보도록 하겠습니다!!

* 에듀스 면접정보를 참고하였습니다.

크게 면접 유형으로는 집단토론면접, 프레젠테이션(PT)면접, 인성(임원)면접, 영어면접 입니다.

 1. 집단토론면접

- 최근 이슈되고 있는 주제를 선정하여 각자 관련 자료를 찾아본 후 자신의 의견을 간략하게 요약하여 참여합니다.

- 사회자가 미리 온라인 커뮤니티에 주제와 관련 있는 자료를 올려 참여합니다.

- 실제 면접과 유사하게 하기 위해 토론 시작시 주제를 정하여 즉석에서 토론에 참여합니다.(강추!)

2. 프레젠테이션(PT)면접

- 사전 공통되는 주제를 정해 PT할 내용을 정리해와서 참여합니다.

- 각자 다른 주제를 정해 PT하여 서로 의견을 교류하여 참여합니다.

- 매일 한 사람만 PT를 하고 나머지 사람들은 피드백하는 방법입니다.

- 매일 모든 인원이 PT를 하고 PT경험 횟수를 늘리는 방법입니다. 

3. 인성(임원)면접

- 면접과 피면접자 비율에 따라 다:다, 1:다로 구성하여 자기소개서를 바탕으로 질의응답합니다.

- 자기소개서가 없을 경우에는 빈도가 높은 질문 유형을 미리 준비해 질문합니다.

4. 영어면접

- 미리 질문을 공지하여 모범 답안에 맞게 연습 한뒤 질문하는 방법입니다.

- 즉흥적으로 질문을 하고 대답하는 방법입니다.

- 1분 스피치, 지원동기, 자기소개서 등 주요 질문에 대해서 미리 스크립트를 만들어 반복적인 피드백을 합니다.

상하막론하고 직장내에서는 인사잘하는 사람들은 호감으로 다가옵니다.

인사는 인사대상과 마주치게 되면 적당한 거리에서 인사하고, 옆쪽에서 갑자기 나타났을때는 즉시 인사를 합니다.

인사를 할때에는 고개만 까딱! 하는 것이 아니라 상대방이 눈을 보고 상냥한 미소와 함께 인사합니다.

본인보다 높은 사람을 처음 봤을 때는 약 45도 정도 허리를 숙여 정중하게 인사를 합니다.

가까운 사람이나 아랫사람을 만날 때는 약 15도 정도 허리를 숙여 인사합니다.

일반적으로 인사는 약 30도 가량 허리를 숙여 인사합니다.

감사의 뜻을 전하거나 사과를 할때에도 본인보다 높은 사람에게 인사를 하듯 45도정도 허리를 숙여 인사합니다.

절대 해서는 안될 인사예절 방법입니다.

앞에서 알려드렸듯 고개만 까딱하는 인사는 좋지 않습니다.

땅만 보고 상대방을 쳐다보지 않는 인사 혹은 고개를 숙이면서 상대방 눈을 쳐다보는 인사도 좋지 않습니다.

단, 급한 일이나, 중요한 일이 있을 경우에는 인사를 생략하셔도 됩니다.

그리고 손에 무거운 짐을 들고 있거나 상사에게 꾸중, 결제를 받고 있는 경우, 회의, 교육중에서도 인사는 생략합니다.

인사는 예절의 기본 중 기본입니다!

인사만 잘해도 좋은 평판을 얻을 수 있습니다.

사회생활의 기본! 인사 잘합시다^ㅡ^

漸 [점점 점] 入 [들 입] 佳 [아름다울 가] 境 [지경 경]

가면 갈수록 경치가 아름다워진다는 뜻으로 어떤 일이 점점 흥미롭게 진행됨을 나타냅니다.

진서 고개지전에 전하는 유래입니다.

고개지는 감자(사탕수수)를 즐겨 먹었습니다.

그런대 늘 가느다란 줄기 부분부터 먼저 씹어 먹었습니다.

이를 이상하게 여긴 친구들이, "사탕수수를 먹을 때 왜 거꾸로 먹나?" 하였습니다.

고개지는 "갈수록 점점 단맛이 나기 때문이다." 라고 태연하게 대답하였습니다.

이때부터 점입가경이 경치나 문장 또는 어떤 일의 상황이 갈수록 재미있게 전개되는 것을 뜻하게 되었다고 합니다.

줄여서 자경 혹은 가격이라고도 합니다.